Category: работа

Category was added automatically. Read all entries about "работа".

О перспективах возвращения производства и рабочих мест в США и Европу.

В "КоммерсантЪ" опубликована крайне интересная статья "Роботизация вместо глобализации" Александра Зотина, Старшего научного сотрудника академии внешней торговли, кандидата политических наук, о перспективах и тенденциях возврата промышленных производств и рабочих мест в США и Европу из стран Азии и Мексики. Статья на сегодняшний день выглядит скорее футуристическим моделированием, хоть автор и приводит массу статистических данных в подтверждение собственной теории.

Налоговые преференции для корпораций (ключевой пункт в экономической политике Трампа) оказывают существенное влияние на принятие решения о возврате производств "на Родину". Вместе с тем, по мнению Зотина, перевод предприятий из зон дешевой рабочей силы (решоринг) не приведет к равноценному созданию рабочих мест на территории США и Европы в связи с роботизацией производственных процессов. И, несмотря на льготные налоговые режимы, объем решоринга будет определяться, в частности, возможностью замены национальных трудовых ресурсов роботами.

"Структура добавленной стоимости в iPhone 3G еще при жизни Джобса была такой: при розничной цене в $500 полная стоимость производства составляла $178,96, из которых на китайскую сборку приходилось $6,5, или около 3,6% стоимости производства..."

Примечание: на американском рынке труда 1 час работы сборщика-электронщика стоит порядка $14-$18. Добавьте сюда бенефиты (медицинская страховка, пенсионные отчисления) и затраты на многочисленных менеджеров-супервайзеров.

Какие фаши доказателстфа? (с) Или что делать, если не платят зарплату.

В этом посте я хотела бы еще раз остановиться на главных отличиях рынков труда России и Америки, а также рассказать о средствах борьбы в знакомой многим ситуации задержки причитающейся зарплаты.

Пожалуй, самым некомфортным и непривычным для меня моментом в США стал факт отсутствия письменных трудовых договоров в случае почасового найма (в эту обширную категорию попадают все разнорабочие специальности: уборщицы, сборщики, работники стройки, грузчики, швеи, кассиры, продавцы, повара, официанты, мойщики машин и т.п.). В Америке в большинстве случаев при оплате в виде hourly wage трудовое соглашение заключается в устной форме, никаких job offers – так называемое at-will employment, при котором как работник, так и его наниматель имеют возможность расторгнуть трудовое соглашение в любой момент времени без предупреждения заранее (сразу оговорюсь, что часть компаний в рамках at-will employment требует двухнедельное уведомление).

Понятно, что подобный деловой подход открывает широкое пространство для наёбок и заставляет изрядно понервничать. И если с размером часовой оплаты проблем, как правило, не возникает – платят то, что обещали; то с количеством рабочих часов в неделю могут случится неприятные неожиданности в зависимости от загруженности бизнеса и желания нанимателя сэкономить на бенефитах, в частности, медицинской страховке. Кроме всего прочего, и заплатить могут, не когда оговаривали, а когда придется. Распространена ситуация (хоть я с ней лично и не сталкивалась) wage theft, к ней, в частности, относится практика отсутствия компенсации за переработки (согласно федеральному законодательству сверхурочные часы оплачиваются в полуторном размере).

Могут ли государственные контролирующие органы оказать содействие в выбивании долгов с работодателя?

Мой опыт показал, что стоит надеяться только на себя, поскольку в единичных персональных случаях они даже жопу от стула не оторвут. Поэтому мой совет при почасовом найме: старайтесь собирать доказательства трудоустройства с первой секунды, например, общайтесь через e-mail или текстовые сообщения таким образом, чтобы по крайней мере ваша согласованная ставка оплаты и рабочий график существовали не только в вашей голове и на языке работодателя, а на бумаге или электронном носителе. Также не лишним будет предварительно ознакомиться с отзывами о работе в компании, публикуемыми на Glassdoor.com. Портал Indeed.com горячо не рекомендую: они не пропускают отрицательные отзывы без объяснения причин, в связи с чем картинка складывается чересчур оптимистичная. Я пробовала размещать на этих двух сайтах идентичный отзыв: и если на Glassdoor.com мне модератор в личном сообщении написал, что конкретно противоречит политике ресурса, и как сделать текст пригодным для публикации, то на Indeed.com пост просто не опубликовали – и все. Не лишним будет также почитать прессу. Безусловно, это палка о двух концах: важно себя не накрутить, ведь может статься, что именно с вами «плохая» компания захочет играть честно. Но, право слово, я бы на это не рассчитывала.

Далее - две «рабочие» истории в качестве иллюстративного примера к сказанному (естественно, доказателстфа представлены в полном объеме).


Collapse )

Работа уборщицей в Финиксе и дискриминация русских эмигрантов в США. Часть 1.

Я уже много писала о поиске работы уборщицей в Финиксе, например: Не ходите, дети, в Африку гулять., И о птичках..., а сейчас хотела бы рассказать пару последних/горячих историй и подвести некоторые итоги того, что происходит в США на рынке простого труда, и чего следует ждать и опасаться.

Для начала, простая сегментация.

Часть рабочих вакансий предоставляется стаффинговыми агентствами. Надо заметить, что это - очень нестабильный заработок, кроме того, на подавляющем числе позиций в качестве требования предъявляется обязательное наличие водительских прав и (не всегда) машины.

Прямые работодатели могут быть условно разделены на 4 большие группы: 1) медицинские учреждения (серьезный минус: работа с опасными био-отходами без адекватных средств защиты); 2) "дома престарелых" (включают отделения с психическими больными, деменцией, альцгеймером и т.п.); 3) отели (по соотношению оплата/требования и условия - худшее место для работы); 4) коммерческая недвижимость.

Что объединяет их всех: по поводу рабочих часов в неделю пиздят абсолютно все, как троцкие. И даже если в объявлении о вакансии написано full-time, это может подразумевать какую угодно занятость: от 25 до 37,5 часов в неделю. Особенность конкретно отелей в том, что они категорически не могут спланировать рабочую нагрузку, но требуют наличия работника "по звонку" 7 дней в неделю. Есть еще один момент: никто не допускает переработок (они по закону должны оплачиваться в повышенном размере), если работы много - надо делать двойной объем за 8 часов, если работы нет - гуляй домой, вася, эти часы никто оплачивать не собирается. Думаете, вам об этом расскажут на собеседовании? Отнюдь, честно глядя в глаза, заверят, что 40 часов в неделю гарантируют по-любому. Как такое возможно? С почасовщиками не подписывают никаких договоров-соглашений вообще, все исключительно на словах: объем занятости, сроки оплаты и ее размер. Надо ли говорить, что работники полностью незащищены в подобной ситуации от мошенничества со стороны работодателей и вынуждены реальное положение дел понимать-(не)принимать по факту, а ведь каждая новая работа ищется по месяцу. Еще раз напишу: врут как сивые мерины все работодатели.

Еще одна особенность ВСЕХ работ: повальное распространение моббинга-буллинга и выжимания с рабочих мест особенно когда на работу брал не супервайзер - с ним обычно кандидатуры не согласовывают. Либо это повседневная практика Америки, либо, уж простите, в связи с конфликтом США-Россия под прицел целенаправленно попадают все русскоговорящие эмигранты (а пиндосы не отличают, кто откуда: Россия, Украина, Беларусь и т.п.).

Радикальное отличие от России и в том, что только в нашей стране даже у уборщиц есть 1-2 диплома о высшем образовании. Супервайзеры в Америке - это бывшие уборщики, получающие всего на пару баксов больше, пухнущие от гордости за свою "блистательную" карьеру, с невероятными властными амбициями и завихрениями, но без какой либо менеджерской квалификации, способностями к организации работы и планированию, работать под их началом - форменный перманентный дурдом (и это "удовольствие" идет в придачу к мизерной зарплате). Фирменная фишка США: супервайзер походу здесь существует, чтобы усложнять любую работу и делать ее практически невыполнимой, а также для реализации собственных садистских наклонностей. Поверьте, если он заметит даже тень улыбки на вашем лице при словах:"Я здесь большой босс" - будет доебываться так, что уволитесь вы очень скоро (а не ржать на фразе "В компании четыре больших босса: Президент, Вице-президент, Менеджер по административно-хозяйственной части и Я (начальник над одной уборщицей)" практически невозможно - так амеровские супервайзеры пытаются рассказать про линейную структуру подчинения). От гордости за собственные карьерные достижения их распирает, как жабу (особенно когда заветная позиция получена уже на склоне лет) - и это такой махровый неадекват по части болезненного самолюбия, что вместо нормальной работы вы неизбежно отхватите парад воспаленных амбиций - супер станет самозабвенно вставлять вам палки в колеса, и то, что не будет сделано в результате ничего, его заинтересует в последнюю очередь.

Для южных штатов характерна также "обратная дискриминация". Поскольку большинство позиций заняты мексами, говорящими исключительно на испанском, устроиться в подобный коллектив белому практически невозможно. И даже если вы окажетесь в подобной компании по прихоти руководства, играющего в диверсификацию, - выжмут вас оттуда на раз-два. В Нью-Йорке и Нью Джерси аналогичная история с "черными" коллективами. Сейчас прав и возможностей при трудоустройстве гораздо меньше у белых, чем у "ущемляемых" меньшинств. И, конечно же, заявление компании о предоставлении равных возможностей при трудоустройстве - тотальное фуфло, не стоящее бумаги, на котором оно накарябано.

А теперь - реальные истории из серии "нарочно не придумаешь" и "в дурном сне не привидится". Ад. Дурдом. Зазеркалье. Параллельная Вселенная. Альтернативная реальность. Другими словами, Америка без рекламной упаковки.
Collapse )

Работа в США: отели

А знаете, что самое ржачное при поиске работы в США? Это когда вы прочитаете объявление о вакансии уборщицы в отель с требованием свободного американского - письменного и устного, а по факту окажется, что весь штат - испаноязычный.

Так было и в Mayo clinic, когда на собеседовании испаноязычный супервайзер мне прямым текстом заявил, что требование начальства - diversity и американский язык, рассматривают мою кандидатуру только поэтому.

Так и сейчас - вообще ржач. Я - единственная белая, не латино, и второй человек, который знает английский. Супервайзер специально для меня повестку дня переводит на английский - отдельно. Инструкций - ни одной. Зато на вводном собрании я узнала про инвестпланы компании, цели, устремления и просмотрела видео о недопустимости харрасмента любого вида (который в той или иной форме происходит каждый день, и в присутствии HR тоже). Надо ли говорить, что было обещано 40 часов в неделю, надо ли говорить, что их нет ни у кого, надо ли говорить, что никаких бумаг с почасовщиками не подписывают? Надолго ли хватит сил у 2 сторон играть в равные возможности трудоустройства - мне не ведомо. Но я от этого цирка уже устала. По работе приходится общаться с коллегами: они не знают английский, я - испанский. Отель высшей ценовой категории класса люкс: Sanctuary Camelback mountin resort and spa 5700 E McDonald Drive. (И вообще у меня ненавязчиво помнтересовались, будет ли мне комфортно на такой работе и в такой обстановке. Нормально, да? Типа, ну ей же работу предоложили как всем прочим. Будут ли меня жестко дожимать на выход - не знаю, но предчувствия дерьмовые - ps: оправдались, включили моббинг в каждодневном режиме. И еще прелестное: вопрос, а для чего я пошла на такую работу, типа выжить? Нормально, да? За 10 месяцев мое резюме нигде не взяли в рассмотрение, даже на открывание и сортировку конвертов, ни на одну из офисных позиций - даже на ввод данных в Excel.)

Другие отели: $9-$9.5 в час 32-36 часов в неделю, которые работодатели беззастенчиво называют full-time (так пишут в объявлениях и говорят на встрече, что для них это - полная занятость).

Медстраховки предоставляют, но брать их нет смысла: даже если отдавать с этих крох $67 в месяц, за любой визит к врачу надо доплачивать от $40, страховая начнет платить только после выплаты пациентом $1700, и всего пациент может заплатить из своего кармана до $4250. Это при зарплате в $1000.



Господи, но чтобы я делала без Manpower?

И придумывать ничего не надо - знай, публикуй реал. Вот поэтому, дети, не ходите в Африку гулять не пользуйтесь услугами Manpower: хорошо известный бренд - не гарантия НИ-ЧЕ-ГО.

Вся история с данным агентством (см. посты Рекрутинговый процесс в США через агентство по найму персонала Manpower, Эта музыка будет вечной..., На арене цирка все те же: Manpower.) началась 1 июня 2016 года вот с этого письма (пишет сотрудник головного офиса, Milwaukee, WI):



Прошло два месяца: пара-па-пам!



Это было бы не смешно, кабы не было так смешно.

На арене цирка все те же: Manpower.

Я уже писала о невиданных доселе в России тайных и передовых технологиях подбора персонала от стаффингового агенства Manpower: см. посты Рекрутинговый процесс в США через агентство по найму персонала Manpower, Эта музыка будет вечной...

Главный юмор взаимодействия с ними в том, что они, даже если абсолютно не готовы вас устраивать на работу, по каким-то своим внутренним заморочкам не могут выкинуть кандидата из базы и продолжают слать ему "Love letters" (в этом есть свой плюс - мне же надо о чем-то писать в блоге, а эпопея сия будет длиться еще год-два точно).

Так, например, рекрутер Manpower не стал меня рассматривать в качестве реального и равноценного прочим претендента на вакансию по вскрытию и сортировке писем (напоминаю, что агентство Manpower официально заявляет себя в качестве equal opportunities employer). Однако я, как человек чрезвычайно плохо говорящий на американском английском и с трудом воспринимающий американскую речь на слух, уже 2 месяца получаю бравурные сообщения о начале очередного набора в Исходящий call-центр. Логично, че. И деньги в общем-то пустяковые - зарплата уборщицы, а куролесят при этом ребята не по-детски.

Конкретно мой "любимый" рекрутер Christian Henry, судя по его эпистолярному наследию, метил в великие писатели. Я регулярно вычищаю из своей почты его психоделические простыни (нет, признаться напрямую, как он просил, что я далее не рассматриваю их вакансии, честное слово, не могу - где ж я еще такой цирк на халяву получу). Скажу откровенно, что подобную воистину непревзойденную способность высасывать из пальца пространные тексты ни о чем и совершенно не по делу (но с претензией на нетленку) я встречаю впервые в жизни (зря человека "в бухгалтерию сослали"). Christian, вероятнее всего, просто прогнал через себя кучу народа и банально уже не помнит, who is who, потому на всякий случай шлет bullshit письма всем подряд - не Александр Македонский, поди, всех в голове держать.



Остальные доблестные сотрудники агентства Manpower в состоянии заткнуть за пояс даже индийских рекрутеров. Вот, например, предлагается вакансия, не соответствующая моему опыту в резюме:




А здесь человек в принципе пребывает где-то в астрале: меня спрашивают о возрасте, наличии легального права на работу, предыдущем опыте общения с Manpower и т.п. Прикол в том, что все мои данные есть в единой базе агентства, но, видимо, не царское это дело - вникать... Мне в США все время хочется спросить у всяческих рекрутеров-посредников: может, мне еще и за вас поработать, не?